Estamos a menos de un mes para que se dé una respuesta sobre si avanza o no la iniciativa de reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) para tener una semana laboral de 40 horas en México y con ello surgen diversas preguntas importantes que los abogados laborales del despacho Diez de Bonilla Kuri y Asociados S.C. nos explicaran en esta nota.
Fue durante el pasado período ordinario de sesiones cuando se presentó en la Cámara de Diputados la reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) para reducir la semana laboral de 48 horas a 40 horas en México. Con todo y pese a que el dictamen fue avalado por los integrantes de las comisiones de la cámara baja del Congreso de la Unión, la iniciativa de reforma que propone dar 2 días de descanso a la semana a los trabajadores no fue subida al pleno antes de concluir el período de sesiones legislativas.
Es de este modo que con el inicio del nuevo período que dio comienzo el 1 de septiembre de este 2023, las expectativas sobre la nueva propuesta de semana laboral han aumentado. No obstante, la misma fue envíada al parlamento abierto por parte de la Junta de Coordinación Política (Jucopo) de la Cámara de Diputados.
Es de esta forma que mientras expertos, empresarios, legisladores y académicos discuten los pros y los contras de la iniciativa de reforma laboral para tener una semana laboral de 40 horas en México, a continuación le daremos respuesta a las inquietudes que tienen los trabajadores en caso de que la propuesta sea aprobada.
Entonces, sobre la pregunta de si las empresas pueden o no bajarle el sueldo a los trabajadores si se tiene una semana laboral de 40 horas, habrá que enfatizar que no, ello debido a que la LFT prohíbe que eso pase.
Por otro lado, ¿Te pueden quitar la hora de comida si se aprueba la semana laboral de 40 horas? Los patrones no pueden quitarle el horario para ingerir alimentos a los trabajadores por aprobarse la semana laboral de 40 horas, ello puesto que la Ley Federal del Trabajo deja en claro que es un derecho laboral.
“Durante la jornada continua de trabajo se concederá al trabajador un descanso de media hora, por lo menos. En jornadas especiales el trabajador deberá disfrutar de por lo menos una hora de descanso cada 6 horas de trabajo para tomar sus alimentos y un periodo de descanso durante la noche si la jornada abarcara esta.” Así lo afirman los abogados laborales del despacho.
Otra pregunta relevante es si te pueden obligar a trabajar horas extras si se aprueba la semana laboral de 40 horas. Los abogados laborales responden que las empresas no pueden obligar a los empleados a laborar horas extras a consecuencia del recorte de la semana laboral, aunque ambos pueden llegar a acuerdos para la extensión del horario respetando lo establecido en la LFT al respecto.
Para ello, hay que tener presente que, de acuerdo al artículo 66 de la Ley Federal del Trabajo, las horas extras que los trabajadores pueden realizar más allá de su horario laboral no pueden exceder las tres horas diarias ni de tres veces en una semana. Asimismo, las primeras 9 horas extras que los empleados trabajen serán pagadas al doble de su salario diario, en tanto que las excedentes se pagarán triples por el empleado.
Entonces llegamos a la última pregunta, ¿Te pueden despedir si se aprueba la semana laboral de 40 horas? “Aunque se prevé que el despido de trabajadores por parte de las empresas sea una de las consecuencias negativas de la reducción de la semana laboral, lo cierto es que ningún empleador puede despedir a sus trabajadores por dicho motivo sin su correspondiente indemnización y demás derechos laborales, estando siempre de acuerdo con lo establecido en la Ley Federal del Trabajo” así lo explicaron los abogados laborales del despacho Diez de Bonilla Kuri y Asociados S.C.
